2017年5月2日早，江苏工兵机械装备有限公司董事长蔡卫民召开了五一节后的第一次工作会议。公司董事长、各部门管理人员及职能员工等30余人参加了此次会议。
会上，董事长蔡卫民做了题为《统一认识 调整思路 如何做一家人》的工作点评。此次点评客观分析了目前工作沟通中诸多不好习惯，提出了工作中存在的问题。
会议指出以下几点：
第一点，我们如何做一家人；
我们所有同仁在一起是一种緣份是一种幸福，每天清晨上班的伊始是我们心情燃烧的开始，我们要用饱满的热情面對工作、同事，我們要学会相互间的问候及尊重，尊重家人的劳动成果，尊重對方首先要把灿烂的笑容及好心情带給我们每一位家人，也许你前一天或清晨出发前发生不同的心情变化，请及时调整心态和心情，因为你将面对的是你的家人，要让对方得到快乐，需要你有温暖的笑容，在工作上要相互尊重帮助，中午就餐时家人要一起开饭，不要在用餐时谈论负能量的话题，把坏心情带給家人，因為我們是一家人，如果有家人的工作没有结束请援手帮助共同完成。
第二点，我们如何对待未尽工作；
如遇正在进行的工作请继续完成，不要间断；如遇午餐时间前来维修的用戶请邀请共进午餐，用餐結束后请立即进入工作状态，不要让我们的用戶在商量等候中度过，业务人员必须保持电话畅通，与客戶或用戶沟通时不得提及与业务无关事宜，销售人员不得干涉生产售后部门工作，保持良好形象及应有的态度。
第三点，公司架构调整；
现正式宣布恢复市场运营部，运营部总监：呂继燕；恢复生产技术部，总监：张培余，两部門必须通力合作，不可以互相干涉工作。
第四点，公司制度调整；
公司市场运营部及生产技术部开始实行晨夕会制度，开会时间时间不可占用正常工作时间，晨会时间每日早8点开始，以安排当日工作为主。夕会时间每日晚17点40分开始，以汇报当日工作进度、工作点评为主，员工自述心得体会。
第五点，执行力源于责任心；
军事上有句话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行能力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，千方百计的实现战略目标。执行力弱，就会错失良机，贻误战机，找借口谈条件，导致战略目标无的放矢，功败垂成。正所谓，“成也执行，败也执行”。军事上尚且如此，我們企业效能建设何尝不是如此。执行力就是竞争力，是企业的生命力。
如何提高执行力？
明确的答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业的意识，时时刻刻把工作挂在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味，夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务，就能使我们以最佳的精神状态投入工作，不找借口，不患得患失，将自己的潜能充分发挥。
著名的IBM公司的企业文化核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出：“认真负责的管理有效的员工是公司最大的财富”。确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。
事实最有说服力。
2013年9月13日14时许，湖北省武汉市建筑施工工地，一台施工升降机（载19人）升至高约100米处时发生坠落，造成19人死亡。
本次事故是“湖北省十多年来发生的最为严重的建筑安全生产事故”，由此导致全省范围内建筑工地的停工检查。
事发后在事故升降机上看到该机械登记有效期为2011年6月23日至2012年6月23日，机械过了正常使用的期限，这是原因一；另外电梯超载也是原因之一。如果管理者多一点责任心，工人多一点自觉的执行力，也就不会有这样重大事故发生。一个个的灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟；工作的底线就在于承担责任，不负责任将造成严重代价。
责任就是对职位的坚守，以责任之心提高执行力，这样才能使我们多一些实干，少一些空谈；多一些深化、细化，少一些空话；多一些激情，少一些推诿，这样才能把我们的工作完成的更好。
以责任心提高执行力，提高工作执行力，有两个条件，一个是工作能力，一个是责任心。两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力！
一位学者对人生曾有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。的确，在我们每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的，工作是我们的衣食父母，是安身立命所在。工作的好坏，责任心决定作用。现实中“B级人才办A级事情”，“A级人才办不成B级事情”，这样的事例比比皆是。原因何在？责任心使然！作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品德，在所有价值中它处于最高的地位。”
责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。所以说，工作的效能如何，主要看人有没有责任心，敢不敢负责任。责任本身也是一种能力，而且是其它能的统帅和核心。能力永远由责任来承载，有责任感的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。
可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任心的人，或者是一个不负责任的人，不仅会失去社会的基本认可，失去别人的尊重，而且在工作中会一事无成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。
第六点，因热爱所以坚持
只有你热爱我们这个集体这个家，只有你坚持，知道自己为什么坚持，才能为自己的未來人生铺路，你发现没有？你有时认为自己是对的事情会导致自己心情变坏并且带给别人坏心情，你自认为这样别人会关心你，其实你错了，这样是一种负能量，是对同事和家人的一次心情调整，不会有人去为你的不开心而关心你，所以你不要用自己的想法和行為去影响別人，我觉得我们最大的收入是每天收获满满的正能量，每天拥有好心情，每天有很多的人感恩你，我们要把我们所有身边的环境，也包括工作区域整洁及保持良好的驾驶习惯使用工作车辆，这其中还包括很多，一个文明的出行者可以让我們获得更多的时间和精神，只要有价值的东西，一定能赚到钱。
经过多年以后，你一定要想明白，你有什么？你要什么？你能放弃什么？这三个问题决定了你这个人，这在教育学上称之为使命。想做一个有战略的人，离开了这些问题，一切都是空的。人要活的长，活健康了，活快乐了就三件事情。我們所有家人都是一模一样的。
此次工作会议，始终贯穿着求真务实的精神，必将引导和激励公司员工以勇于创新、坚定执着的精神，开创公司更加辉煌的明天。
江苏工兵机械装备有限公司
愿景：为员工创造美好梦想的机会，未来的工兵是高科技的工兵、用戶的工兵、国际化的工兵、让所有挖掘机发挥其所不能的工兵。
价值观：成就用戶、以人為本、為用戶提供最好产品、以极大的热情推动用戶更好的发展。
工兵使命：无论是一小步还是一大步，都要带动员工和挖掘机用戶发展。